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人才观

    人才是企业健康、持续发展的关键,是企业基业长青的基石。大家一直把人才的培育和发展工作放到前列位来抓。从用人理念到帮助每一名员工实现自身价值,大家始终关注员工的每一个方面。
    大家依据科学合理的人才划分标准,运用相关测评手段和绩效管理方法,以"敬重劳动,敬重常识,敬重人才,敬重创造"的人才价值观理念作为指引,通过"企业核心人才发展计划"和"企业管理精英俱乐部"等诸多方式确保核心人才梯队的建立健全。

大家希翼大家的员工能够具备"2+2精神/主义" 。

创新精神:

卓越的企业需要创新,
创新求生存,创新谋发展。
大家鼓励创新,大家愿意为创新所带来的风险买单。

卓越精神:

需要追求卓越,
卓越的品质,卓越的理念,卓越的服务;
需要如切如磋,如琢如磨,精益求精。
需要终身学习,不断提高,始终领先。

利他主义:

与团队中的其他人共赢;
让客户赚钱,让供应商赚钱,
让员工得到回馈,
让上下游赚钱,让产业链盈利,
让社会和谐发展。

成功主义:

有做事业的决心和魄力,
敢于担当、主动承担。
期待事业成功时的成就和喜悦,
追求事业的成功、人生的圆满。

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